Innovatives Konfliktmanagement

Konflikte, die nicht geklärt werden, führen über längere Zeit zu einer Reduktion der Arbeitsleistung und zur Behinderung von Arbeitsabläufen. Sie erschweren die interne Kommunikation oder den Kontakt zum Kunden – Gründe für wirtschaftliche Folgen.

Häufig liegen Konflikten Ursachen auf anderen Ebenen zugrunde. Dies können beispielsweise persönliche Erfahrungen des einzelnen, eine den Arbeitsablauf hindernde Gruppendynamik oder Dynamik der übergeordneten Organisationsform sein.

Wissen allein über den Umgang und die Ursachen von Konflikten genügt nicht.

Eine nachhaltige Konfliktbearbeitung verlangt daher einen ganzheitlichen Ansatz, der auch die anderen dem Konflikt zugrunde liegenden Ebenen mit integriert.

Aus diesem Grunde verwenden wir im Konfliktmanagement zusätzlich zu den klassischen Methoden erprobte Methoden aus anderen Bereichen der  sozio-kulturellen Persönlichkeits- und Organisationsentwicklung.
                 
                                                         
                                    Kreative Konfliktbewältigung mittels Kunst - Warum?

· Wissen allein genügt nicht

Zugänge zu Wissen über Kommunikation, Führung und Kooperation sind durch emotionale Blockaden oft blockiert. Mit verschiedenen Kreativtechniken können diese gelöst werden. Die Kunst schafft darüber hinaus individuelle Wege zu neuen Fähigkeiten.

· Erfolgversprechende Dimensionen von Veränderungen durch die Wirkkraft des Bildes

Bilder wirken zielführend hinsichtlich Verbesserungsstrategien und Veränderungsprozessen, da sie aus der Emotionalen Intelligenz heraus entstehen. Die Kunst zeigt Wege auf, Verbesserungen und Veränderungspotenziale erfolgreich umzusetzen. Theoretische Seminare können zwar die Inhalte des Veränderungsbedarfs vermitteln, jedoch nicht das individuelle WIE SETZE ICH ES UM.
Aus der Kunsttherapie wissen wir, dass Farben, Formen, Linien, Symbolen und Bildinhalten eine jeweils eigene Schwingung zugrunde liegt, die gezielt eingesetzt eine ausgleichende Wirkung auf die Gehirnströme, den Blutdruck und die Stresshormone hat. Mittels Bilder werden Gedanken, Emotionen und der Wille des Menschen in Einklang gebracht.

Mythen- und Märchen zeigen prozesshaft kulturfördernde Lebenswege auf. Die Akteure bewältigen schwerste Aufgabenstellungen in der Harmonie einer win-win-Konstellation.

Emotionale Barrieren in Motivation und Handlungspotenzial zu verwandeln, heißt, den Menschen aus seinem Gewohnheitskorsett zu befreien. In einem kreativ-künstlerischen Prozess werden kreative, intellektuelle und emotionale Energien freigesetzt. Die Kunst schafft das, was in theoretischen Schulungsseminaren als Wunschdenken meist unerreichbar bleibt.  
 

Referentinnen: Mechtild Mayer und Frau Dr. Marion Jung

Termin: nach Vereinbarung, 9.00 – 17.00 Uhr

Ort: Tagungsort Tuttlingen (Bodenseeraum ) Seminarhaus Lindenhof oder inhouse

Kursgebühr: 195,00 €  zzgl. MwSt., inkl. Tagungspauschale, Lunch


Konfliktmanagement mittels Märchen
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